1、具有科技公司人力资源工作经验者优先；
2、负责社会招聘与校园招聘工作，统计、分析招聘渠道效果及招聘相关数据、人员招聘需求统计汇总工作；
3、负责办理员工入职，转正、内部调动、离职等工作，受理员工提交的各项意见、建议与投诉，协调处理各类劳动争议案件；
4、负责员工考勤管理与统计，员工工资发放、汇算、审核工作，薪酬福利数据统计，各项补助、补贴统计与汇算；
5、负责员工“五险一金”、补充医疗保险增减员等工作；
6、负责员工年度业绩考核工作的组织与实施，统计、分析员工工时情况，参与绩效管理体系（胜任力模型搭建、岗位评估等）开发工作，在数据信息方面提供支持；
7、负责培训需求调研与分析，收集部门培训需求信息，确定培训重点和优先顺序，负责培训计划的落地，协调培训资源，包括联系培训讲师、预订培训场地、准备培训教材和设备等，确保培训课程顺利开展。