【工作内容】
- 负责公司整体的人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引和保留关键人才，提升团队效能。
- 制定并实施培训与发展计划，提升员工技能和组织绩效。
- 设计并执行绩效管理体系，促进公正、透明的评估过程。
- 构建积极的企业文化，增强员工归属感和满意度。
- 管理薪酬福利体系，确保公平性和竞争力。
- 指导HR团队成员，提升团队的专业能力和服务水平。
- 与其他部门紧密合作，解决人力资源相关问题，推动业务发展。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少8年以上人力资源相关工作经验，具有教育及房地产相关背景者优先。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。
- 具备创新思维，能够提出并实施有效的人力资源策略。
- 优秀的分析和决策能力，能够基于数据做出合理判断。