中国人体健康科技促进会，作为医疗领域具有权威性与影响力的专业组织，始终秉持推动医疗行业健康发展的使命，致力于搭建行业交流平台、规范行业标准、促进医疗技术创新与人才培养。随着协会业务的不断拓展与深化，现面向社会公开招聘人事组织部副主任，诚邀具备卓越人力资源管理能力的精英加入，共同推动协会人力资源体系建设，为医疗行业的发展注入新活力！67
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二、岗位职责67
（一）战略规划与执行：深入了解协会战略目标，结合行业发展趋势，协助主任制定人力资源战略规划及年度工作计划，并确保有效落地执行。通过精准的人力资源规划，为协会发展提供坚实的人才保障。67
（二）制度与体系建设：主导或参与人力资源管理制度、流程的制定与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，构建科学、完善的人力资源管理体系，提升管理效率与员工满意度。67
（三）团队管理与协作：负责部门团队建设，合理分配工作任务，指导、监督团队成员工作，提升团队整体专业能力与执行力；加强与其他部门的沟通协作，深入了解各部门用人需求，提供针对性的人力资源解决方案。67
（四）核心人才管理：统筹高端人才引进工作，制定人才引进策略，拓宽招聘渠道，吸引行业内优秀人才；组织开展员工培训与职业发展规划，挖掘员工潜力，打造高素质人才队伍；完善绩效考核体系，确保公平公正地评估员工工作表现，激励员工成长。67
（五）员工关系维护：处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护和谐稳定的员工关系；关注员工思想动态，组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与忠诚度。67

三、任职要求67
（一）教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论知识。67
（二）工作经验：8 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源管理团队管理经验，有医疗行业或协会、非营利组织工作经验者优先。丰富的实践经验将有助于快速适应岗位需求，推动工作开展。67
（三）专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源管理各模块工作；熟练使用办公软件及人力资源管理系统；具备优秀的数据分析能力，能够通过数据为决策提供支持。67
（四）综合素质：具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力与团队领导能力；具有较强的责任心、执行力与抗压能力；具备战略思维与创新意识，能够为人力资源管理工作提出新想法、新举措。67
（五）职业素养：具备良好的职业道德与职业操守，严守工作机密，工作严谨细致，具有高度的敬业精神。67

四、我们提供67
（一）具有竞争力的薪酬：提供具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，根据个人能力与业绩表现给予丰厚的回报。67
（二）完善的福利体系：缴纳五险一金、补充商业保险；享有带薪年假、节日福利、健康体检、员工培训等多项福利。67
（三）良好的工作环境：舒适、开放的办公环境，扁平化的管理模式，轻松和谐的工作氛围，助力员工高效工作、快乐成长。67
（四）广阔的发展空间：协会为员工提供丰富的学习与发展机会，广阔的职业晋升空间，让您的才华得到充分施展。67