岗位职责：
1、根据公司战略发展目标及产品线业务需求，制定年度招聘计划，规划招聘布局；统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程和方法；
2、负责制定公司中高管、校招储备干部、高潜人才队伍建设纲要、培养规划、流程制度、监督执行落实等；
3、根据公司业务发展需求，优化雇主品牌，制定并优化招聘策略，调整人才培养方向，确保人才储备充足；
4、维护并拓展外部招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性；
5、负责招聘团队、培训团队的管理与发展，提升团队整体能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，机械类、材料类、人力资源管理类等专业；
2、拥有10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上招聘管理、3年以上培训管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，了解行业内的最新招聘趋势，具备丰富的中高端人才招聘经验；具备丰富的培训项目管理和组织实施经验，熟悉企业培训流程；
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；具有较强的分析判断力和解决问题的能力；具有较强的学习能力和创新意识，具备良好的抗压能力。