岗位职责：
1、负责建立和完善人力资源管理体系、制度、流程、标准，并督导人力资源体系运行情况；
2、负责定期盘点人力现状，分析人力成本，制定人力资源规划并组织实施；
3、负责招聘的组织、实施及关键岗位的人才招聘；
4、负责组织关键岗位任职能力评估，完善员工绩效考核体系；
5、负责完善职级与薪酬体系，畅通员工发展通道；
6、负责持续完善培训体系，提高培训效果；
7、负责人力资源团队建设，完善人力资源管理机制、制度、流程、标准，提升人力资源信息化数字化水平。

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；
2、5年以上同等岗位工作经验，掌握人力资源管理实务与人力资源相关的法律法规；
3、踏实肯干，结果导向，有韧性，能抗压，具有较强的逻辑沟通能力和语言文字表达能力。