工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘渠道筛选、候选人邀请、面试安排等环节。
主要职责：
- 制定公司招聘计划，确保招聘目标的达成。
- 根据公司业务需求和发展战略，负责公司招聘渠道的维护和拓展，提高招聘效果。
- 制定公司招聘标准，确保招聘程序的公正性和公平性。
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、邀请面试等。
- 负责公司面试工作的组织和执行，包括面试官的培训和面试标准的制定。
- 根据公司需求，及时调整招聘计划，优化招聘效果。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先。
- 3年以上招聘工作经验，有大型招聘公司或外企招聘经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 熟悉招聘法律法规，具备较强的法律意识和风险防范意识。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和岗位的候选人保持良好的沟通。