岗位职责
1、制定人力资源规划及重点工作计划；
2、主持学院年度人力编制与人力预算，组织跟进落地实施；
3、组织审核各学院招聘需求，推进招聘实施，确保各学院用人需求；
4、组织人力资源管理制度体系建设，监督落地实施。
任职要求
1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源管理经验，担任过主管级以上岗位；
2、具有大型企业人力资源全盘工作经验；
3、熟悉国家有关劳动法、福利相关法律、法规；
4、具有良好的沟通能力机团队协作能力，富有高度的责任心，协调推进能力和抗压能力强。