工作职责:
1.根据公司战略规划，协助部门经理搭建公司、经营单元（BU）和一级部门组织绩效管理体系，推动战略落地；
2.参与战略解码，并依据年度业务计划，协助部门经理策划、组织、实施经营单元（BU）和一级部门的年度组织绩效目标没定与签署；
3.跟踪监督组织绩效管理与考核的数据，整理分析和提出建议，完善和维护组织绩效指标库，
4.定期复盘组织绩效达成情况，推动组织绩效管理工作持续改进，
5.协调组织绩效申诉处理，输出年度组织绩效考核结果；
6. 制订相关管理制度与流程，协助完善战略规划到执行流程工作。
任职资格:
1.较强的协调与分析能力、抗压能力，保密意识强。态度积极、目标导向、有全局观和责任心；
2.本科及以上学历；管理类专业，或其他专业但从事绩效管理超过3年，
3.三年以上及营收十亿以上规模企业的绩效管理相关工作经验，熟悉公司级管理指标及绩效管理模块知识和工作方法；文字功底强，能独立完成分析报告的撰写；
4.熟练使用Ofice办公软件、思维导图类软件。