工作内容：
负责公司的人事行政工作，包括招聘、员工关系维护、薪酬福利处理、考勤统计、员工培训等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 维护员工关系，协助解决员工在工作中遇到的问题，并处理员工请假、调岗等手续；
- 负责公司薪酬福利处理，包括薪资调整、绩效奖金发放等；
- 考勤统计和分析，协助公司进行薪资结构、福利政策等方面的调整；
- 负责员工培训计划制定和执行，以及培训成果的评估和改进；
- 熟悉公司的各项人事政策，维护公司的形象和利益。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 具有1年以上人事行政管理工作经验，有较好的招聘、薪酬福利管理和员工关系维护能力；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论知识，具备一定的分析能力和应变能力；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据统计和处理能力；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系问题。