工作职责:
1、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
2、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
3、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
4、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
5、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6、完成部门经理交代的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历
2、熟练使用office系列办公软件
3、良好的语言沟通、协调能力和团队协作精神
4、能承受一定的工作压力
5、英语六级以上