工作内容：
负责公司基础招聘和培训事务性工作，确保招聘流程的公正性和透明度，提高招聘效率。
主要职责：
- 负责制定公司招聘计划和策略，并跟踪项目进展情况；
- 负责公司招聘预算的审批和招聘费用的结算；
- 负责组织和执行公司招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、预约面试等；
- 负责维护和更新公司招聘信息库，确保信息的准确性和有效性；
- 负责撰写招聘日报、周报和月度报告，为公司提供招聘数据分析和招聘成效评估；
- 负责公司招聘工作的内部协同和沟通，协助各部门完成招聘需求；
- 负责公司招聘工作的合规性和风险控制，确保公司的招聘行为符合相关法律法规和政策要求；
- 负责公司招聘工作的优化和改进，根据公司业务发展和招聘效果进行数据分析和优化调整。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业、心理学专业等等相关专业优先；
- 3年以上招聘工作经验，有基础招聘和培训事务性工作经验，熟悉招聘流程和方法，具备一定的 不发生又会如何和判断能力；
- 熟悉公司招聘需求，了解公司各职能部门的工作需求，能够根据不同的招聘需求设计出合理的招聘计划；
- 具备良好的职业素养，具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神，能够胜任招聘工作需要；
- 熟练掌握招聘工具和技巧，了解招聘信息化和数字化工具的使用，如招聘系统、猎聘系统等；
- 了解国家和地方法律法规，具备较强的合规意识和风险防范意识，能够遵守公司招聘工作的相关规定和要求。