岗位职责:
1、熟悉业务运作及流程，参与业务的人员招聘、绩效管理、培训设计等工作
2、协助或主导HR解决方案在业务组织中的具体运营落地，解决业务问题
3、支撑业务部门开展员工关系及团队文化建设，营造良好的团队分文
4、承担HR领域相关模块专业工作，确保交付质量
任职要求:
1、本科以上学历，5年以上HRBP或HR单模块工作经验；
2、有ToB端营销体系HRBP工作经验优先
3、擅长员工关系或绩效板块的优先
4、结果导向，已完成任务首要目标
5、不设边界，愿意承接多种任务