性别不限，年龄45岁以下，对现代企业人力资源管理有系统的了解及经验累积，对人力资源战略规划、人才招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及职业规划、公司制度建设、员工关系处理等具有丰富的实践经验；熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、公积金等相关法律法规，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；善于与人沟通,有良好的沟通协调能力及工作推进能力，良好的职业道德和团队精神。熟悉汽车行业IATF16949。
岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源规划，每年或每半年检讨部门人员配置计划，全面考虑管理人员和技术人员的建设。根据公司的发展规划，提出组织结构设置和岗位职责设计方案，必要时对公司组织结构设计提出改进方案。
2、每年下半年对来年人工成本、行政成本、安全生产投入成本......做出预算。
3、招聘管理：1.依据部门人员配置计划及岗位职责说明书制定员工招聘计划。2.通过网络、人才市场招聘会、校园招聘会、内部推荐、中介、猎头推荐等形式招聘新员工。3.组织面试、复试，参与对主管级以上人员和骨干员工的面试筛选，择优录用。
4、培训管理：及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
5、薪酬管理：5.1.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定符合公司发展的薪酬政策。5.2.负责员工试用期考评、转职考评的审核及薪酬拟定。
6、员工关系管理：6.1.建立员工关系档案管理。6.2.安排人员办理劳动合同签订及续签手续，并定期每月抽查。6.3.及时处理劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6.4.协同法律顾问处理有关劳动争议。
7、定期检讨、修订人力资源管理制度（包含人事考评制度、薪酬福利制度），并上报批准实施。其它相关人力资源管理制度（如：员工奖惩条例等），视需要不定期修订和完善。
8、负责公司行政工作之日常管理，包含宿舍、饭堂、保安、车辆之管理（车辆季审年审、保险购买、维护保养、车辆费用监控、用车安排等。）
9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态, 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
10、负责部门内部管理以及熟练应对IATF16949外审及客户外审工作。
11、临时性指派工作及其它相关部门需协调配合之工作。