1、负责人力资源相关制度的执行和优化；
2.、负责员工关系管理，包括入转调离、劳动纠纷处理等工作；
3、负责人力SSC系统流程的优化，不断提升信息化管理；
4、负责企业文化的宣贯及员工福利制度的落实，与员工建立良好的沟通机制
5、负责人力相关数据报表及人事档案的管理。

任职条件：
1、本科以上学历，熟练使用各类办公软件；
2、具有较强的亲和力和团队协作精神；
3、工作认真细致、勤奋好学。

职位优势：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、交通补助、通讯补助