工作职责:1、人力资源政策、流程、解决方案的落地执行2、人才战略及梯队建设、人才融入与培养、继任计划等3、绩效目标的制定、考评、反馈、辅导、激励机制等4、协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设任职资格:1、良好的人际敏感和沟通协调能力2、自驱力及抗压力强