岗位职责：
1、根据公司现有的编制及公司发展需求，制定招聘计划并实施；
2、负责人员招聘、面试、甄选、录用、审核等工作，确保录用人员基本符合岗位要求；
3、日常维护、拓展招聘渠道；
4、协助上级制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
5、协助建立、管理人事类档案（健康证、合同）；
6、开展员工在职、离职面谈，协调员工关系及劳动关系纠纷；
7、制定员工培训计划并实施；
8、协助组织开展企业文化活动；
9、完成上级安排的其他事宜。
任职要求：
1、211/985本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、至少3年以上招聘及培训工作相关经验；
3、有较强的沟通协调能力、应变能力及抗压能力。
福利待遇：
1、入职即签订劳动合同，购买五险一金；
2、提供食宿（宿舍有热水、空调、无线网、衣柜、电脑桌等）；
3、享受国家法定节假日，同时享有婚假、产假/陪产假、带薪年假等；
4、根据公司业绩情况享受年终奖；
5、公司发展迅速，晋升空间大；
6、节日福利、住房补贴、高温补贴、餐费补贴、结婚礼金、员工体检、旅游、团建活动等；
7、公司为员工提供如下业余生活娱乐设施及项目：阅览室、桌球、乒乓球、跑步机、围棋、象棋等。