岗位职责：
熟练掌握并执行公司的战略规划，协助总经理推动各业务单位开展相关工作，为业务赋能，推动业务转型升级并加速发展。
负责公司人力部门的具体工作和团队搭建。
负责公司重点岗位招聘工作
负责员工薪资、福利工作
业务规范与落地：
（1）根据公司发展战略和人力资源规划，与业务部门协同沟通，制定业务经营计划；
（2）负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划；
（3）负责推动所在业务单元人力资源规划的执行和落地。
4、组织开展企业文化建设与落地；
5、开展岗位设计与配置工作；
6、组织开展员工学习与发展，构建人才梯队。推动开展员工学习与发展体系建设，如员工发展通道建设、任职评估、学习成长路径等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、具有5年以上人力行政综合管理经验，高级职称招聘经验优先，能独立开展培训工作，能组织公开招聘宣讲；
3、具有本地良好的社会人脉，包括学校、金融机构等
4、良好的分析总结能力，协作能力较好，有高度的职业投入及奋斗精神，执行力强，组织协调能力强。
5、有创业精神，能贯彻企业的文化建设工作。
福利待遇：
1、薪资：6-12K+，有期权奖励和业绩奖励。
2、不定期下午茶和团建，各地研学机会。
3、90后、00后活力团队，“有压力、不压抑，一起奋斗”的企业文化氛围。