岗位职责：
1、负责公司人力资源工作、建立，执行招聘、考勤、等人事程序和规章制度；
2、负责指定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制招聘计划；
4、入职，离职手续的办理，负责人事档案管理，保管，用工合同签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、对试用期员工进行培训考核，根据考核结果建议部门录用。
7、人事的其它相关工作等
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、中级以上人力资源管理师职称；
6、有较强的责任感与敬业精神