工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训安排、培训成果评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工考勤管理、员工福利管理等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 负责公司合规审查工作，包括公司制度规定审查、员工合同审查等；
- 协助公司领导开展人力资源管理工作，包括招聘需求分析、招聘结果沟通等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理理论知识，具备较强的实际操作能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和同事良好地互动；
- 具备较强的数字搜索能力和逻辑思维能力，能够进行数据分析和统计；