岗位职责：
1、执行公司档案资料管理规定，建立人事档案，并进行分析；
2、员工考核管理，跟踪各部门人员每月考核情况，并进行分析、评估；
3、培训管理，负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进等培训工作；
4、员工评价管理，负责在职员工面谈评价，提供年度分析报告；
5、完成上级领导安排的其他工作、服从公司的其他工作安排。

任职要求：
1、硕士及以上学历，机械、人力资源或管理类专业；
2、较好的沟通能力和学习能力，积极主动热情。