【工作内容】
- 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
- 制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以支持公司的业务发展；
- 管理员工关系，解决员工纠纷，提升员工满意度和忠诚度；
- 推动公司文化和价值观的建设，创建积极向上的工作氛围；
- 协调各部门的人力资源需求，合理配置人力资源；
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。
【任职要求】
- 本科及以上5，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人力资源问题；
- 对人力资源各模块有全面的理解，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，确保公司合规运营；
- 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能从数据中发现趋势并提出改进建议；
- 优秀的团队领导力，能够激励团队成员达成目标；
- 不限工作经验，欢迎有志之士加入。