工作职责:
1、根据公司人力资源管理制度及事业部、部门业务需求与管理要求，制定、协调并指导各种薪酬福利计划确保公司薪酬福利制度的落实
2、负责事业部工资核算及调薪额度的核算工作
3、负责核对事业部绩效奖，并制定其它各种奖金发放规则及核算工作:
4、负责薪资信息收集与分析，定期为事业部提供薪资数据分析，为部门薪资规划提供依据。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学等专业优先考虑:
2、2年以上大型企业薪酬管理实施相关工作经验
3、掌握薪酬设计方法，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、熟练使用办公软件:
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析。