岗位职责：
1、负责完善及执行区域级人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系、员工关怀体系，执行公司各项人力资源管理制度。
2、负责区域内梯队人才的选拔和建设工作，同时对人力行政体系/项目内勤人员工作进行指导。
3、负责区域内员工薪酬福利的计发和调研，不断提升组织氛围和员工满意度；
4、整体负责区域公司行政事务管理，如会议、采购物资、后勤、费用、印章、档案等工作。
5、开展廉正工作的各类宣传、培训工作，确保全员知晓、了解和深入学习。
6、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、35岁以内，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2、三年以上人力工作经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系模块有深度思考和创新。
3、熟悉人力资源管理各项制度和劳动法律法规。
4、持有人力资源证书的优先。