工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的制定和执行，包括培训计划的制定、培训的组织和执行等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的更新和维护、员工关系协调等；
- 负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资的计算和发放、福利的管理等；
- 负责公司合规工作的开展，包括劳动法的遵从和维护等；
- 协助公司总经理完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力；
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立处理人事管理工作；
- 具备较强的数据分析能力，能够对人事数据进行分析和优化；