岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并实施全国范围内业务人员的招聘计划。
2、负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于招聘网站、猎头公司、会展招聘等。
3、负责简历筛选、面试安排、候选人评估等工作，确保招聘流程高效、规范。
4、与业务部门保持密切沟通，深入了解招聘需求，并提供专业的招聘建议。
5、负责招聘数据的统计和分析，定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供依据。
6、完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，2年以上招聘经验，有医药行业招聘经验或资源者优先。
2、熟悉招聘流程和招聘渠道，具备丰富的面试技巧和候选人评估能力。
3、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层级的人员有效沟通。
4、具备较强的抗压能力和执行力，能够适应快节奏的工作环境。
5、熟练使用办公软件和招聘平台，具备良好的数据分析能力。