岗位职责：
1、负责分公司人力资源体系和培训模块的搭建，管理制度的执行及优化；
2、负责分公司人资日常事项管理；
3、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
4、组织实施新员工培训、配合部门进行专业知识培训，跟踪并进行效果评估；
5、完成直接上级主管交办的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人资相关工作经验，有新能源行业相关工作经验优先 ；
2、了解国家各项劳动人事法规政策，具备HR专业知识；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程；
4、具有较强的计划性和沟通协调能力及文字表达能力，能熟练使用相关办公软件；
5、具有较强的事业心和责任感，积极主动、踏实认真，抗压能力强，具有高效的执行力。