岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与管理，包括但不限于招聘网站、抖音等社交媒体；
2、根据各部门人员编制及需求，制定并执行招聘计划，日常进行人才筛选、面试安排及结果跟进、offer发放、背调等；
3、人力招聘资料汇集与整理，及时更新人力编制表；
4、开展年度培训需求调查，汇总年度内/外部培训计划；
5、按计划开展培训工作，并对培训结果进行汇总、分析，反馈、改善；
6、负责每月员工生日、优秀员工评选并出获奖公告；
7、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上招聘培训相关工作经验；
2、了解劳动人事法规政策，具备HR专业知识；
3、熟悉招聘选拔的流程和方法，掌握面试技巧，熟悉各招聘渠道的优劣势，能根据不同岗位的需求主动使用病开发新的招聘渠道；
4、熟悉培训内外部的组织流程，熟悉培训管理流程；
5、具有较强的计划性和沟通协调能力及文字表达能力，能熟练使用相关办公软件；
6、具有较强的事业心和责任感，积极主动、踏实认真，抗压能力强，具有高效的执行力。