工作内容：
负责公司的人事行政工作，包括招聘、培训、考勤、薪资福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定与执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训实施等。
- 考勤：负责公司的考勤管理，包括员工考勤数据的收集、统计与分析等。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利政策制定与执行，包括薪资结构设计、福利项目设置等。
- 社保公积金的事务处理，工伤突发事件的办理
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护，包括员工沟通、员工反馈处理等。
- 行政支持：负责公司行政文件的整理和管理，包括公司证照维护、文件归档等。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源、法学或相关学科专业，取得人力资源管理师或法学等相关证书；
- 3年以上相关工作经验