1、协助人事部主任，根据医院需求，了解岗位特点，明确招聘标准，执行招聘计划，吸引优秀人才加入。
2、实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3、负责简历的收集和筛选，与应聘者初步面试，评估其岗位匹配度。
4、建立、维护和管理人事招聘、招聘渠道数据库，提供招聘外包服务建议，完善人员、渠道储备机制。
5、定期进行人力资源市场调查，关注行业动态，提供包括资质等级确认、薪资范畴建议等工作。
6、参与年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化。
7、参与公司企业文化建设，包括员工活动组织、策划和安排。
8、完成领导交办的其他各项工作任务。
任职要求：本科以上，男女不限，有3年以上人事招聘工作经验，2年以上医疗行业人事招聘经验优先。良好沟通能力，快速学习能力。