岗位职责：
1、负责编制公司年度定岗定编，并按结果开展招聘工作；
2、负责收集各部门招聘考试题库；
3、负责公司岗位职责梳理工作以及组织架构调整；
4、负责招聘渠道的开发和维护，以及招聘岗位的宣传；
5、负责劳务工管理，确保录用流程合规性，建立劳务工名册和档案；
6、负责人员的入职工作，及时签订劳动合同；
7、对于试用期员工进行跟踪管理，及时做好员工转正或淘汰工作。
8、负责收集并整合各部门培训需求，制定公司年度培训计划；
9、负责跟踪并清晰记录各部门的培训实施情况，确保培训计划实施率100%；
10、负责制定公司级重点培训项目计划：国际化人才培养，新员工培训，应届生培养，后备人才培养；
11、负责公司知识资源库的统筹管理（含线上学习平台的学习推送及维护等）；
12、负责人才项目申报以及职称评定；
13、负责公司内部讲师选拔和讲师队伍组建；
14、负责公司管理人员竞聘组织工作。
15、负责员工离职管理及手续办理，做好离职面谈及分析工作；
16、对于员工档案进行更新维护；
17、对于组织、人员变动进行HR系统、报账系统、OA等架构和流程审批及时调整；
任职要求：
1.统招本科及以上，人力资源等管理类相关专员
2.有3年及以上人资至少2模块工作经验，特别是招聘、员工关系相关经验岗位职责：
1、负责编制公司年度定岗定编，并按结果开展招聘工作；
2、负责收集各部门招聘考试题库；
3、负责公司岗位职责梳理工作以及组织架构调整；
4、负责招聘渠道的开发和维护，以及招聘岗位的宣传；
5、负责劳务工管理，确保录用流程合规性，建立劳务工名册和档案；
6、负责人员的入职工作，及时签订劳动合同；
7、对于试用期员工进行跟踪管理，及时做好员工转正或淘汰工作。
8、负责收集并整合各部门培训需求，制定公司年度培训计划；
9、负责跟踪并清晰记录各部门的培训实施情况，确保培训计划实施率100%；
10、负责制定公司级重点培训项目计划：国际化人才培养，新员工培训，应届生培养，后备人才培养；
11、负责公司知识资源库的统筹管理（含线上学习平台的学习推送及维护等）；
12、负责人才项目申报以及职称评定；
13、负责公司内部讲师选拔和讲师队伍组建；
14、负责公司管理人员竞聘组织工作。
15、负责员工离职管理及手续办理，做好离职面谈及分析工作；
16、对于员工档案进行更新维护；
17、对于组织、人员变动进行HR系统、报账系统、OA等架构和流程审批及时调整；
任职要求：
1.统招本科及以上，人力资源等管理类相关专员
2.有3年及以上人资至少2模块工作经验，特别是招聘、员工关系相关经验