岗位职责：
1、协助制定公司人员招聘流程和制度；
2、与各部门沟通，协助制定人员需求计划和招聘计划；
3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作；
4、开拓与维护各种有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
5、定期统计分析各类招聘数据，对招聘结果负责。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学等相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，了解国家各项劳动人事法规政策，熟悉培训、绩效模块者优先；
3、工作敬业认真，抗压能力强，具备良好的沟通执行能力，能配合加班。