具体薪资面议
1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务
2、建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算:
3、包括招聘、培训、绩效考核负责公司的人事管理，薪酬福利等方面的工作
主要职责:
制定公司的人事策略，并负责实施和落地。
负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等。
负责公司培训计划的设计和执行，提高员工的技能和绩效。
负责公司绩效考核体系的建立和运行，并对员工进行绩效评估。
负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。
制定和执行公司的人事程序和流程，确保公司的人事管理的规范性和效率。