岗位职责：
1.执行战略性招聘计划，管理人员全周期，包括入职、离职、培训和评估，以优化人力资源配置，提升员工绩效，促进公司长期发展；
2.设计并监督执行人事管理制度，确保规范运作和法律合规性，维护好良好的外部环境；
3.培育企业文化，促进员工凝聚力和归属感，组织活动营造积极工作环境；
4.完成领导交代的其他工作。
职位要求：
1.3年以上人事相关工作经验，持有人力资源相关资格证书；熟悉劳动人事政策法规，掌握人力资源管理知识和技能，能够独立应对人力资源六大模块的2-3项；
2.工作认真细致，积极主动，责任心强，能够承担工作压力；
3.具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神和学习能力；
4.了解日企文化和管理模式，会日语者优先。