岗位职责：
1. 协助制定并实施员工培训计划，跟踪培训效果，组织新员工入职培训。
2. 协助制定绩效考核制度，跟踪绩效考核的实施情况，收集并整理绩效考核数据，协助进行绩效评估和反馈。
3. 协助核算员工薪资及福利，确保准确无误。
4. 负责社保、公积金等福利的申报及缴纳工作。
5. 维护和更新考勤系统，确保信息的准确性和保密性。
6. 协助组织集团软指标检查、工厂5S检查。
7. 协助处理员工投诉、纠纷及劳动关系的维护。
8. 对IWAY进行日常维护与更新，组织IWAY内审并制定改善措施。
9. 定期对员工进行IWAY培训，确保公司内部运营符合IWAY标准。
10. 协助制定和更新公司内部相关政策和流程，确保其与IWAY标准一致。
11. 上级交办的其他事宜。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，有人力资源管理等相关证书优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，熟悉培训、员工关系、薪酬福利等模块。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的法律意识。
4. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及考勤系统。
5. 具备良好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力。
6. 责任心强，工作细致，具备较强的执行力和抗压能力。
7. 有IWAY工作经验者优先。