岗位职责：
1职责领域一人事
1.1人力规划:根据集团战略制定公司中长期人力资源规划，包括:人力招聘、培训与发展、绩效管理和薪酬福利等;
1.2招聘与配置:定期做好公司人才盘点，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才及时到位;拓展及优化招聘渠道，加强人才建设与储备工作;
1.3培训与发展:根据集团和公司发展需求，制定和完善培训体系，组织员工培训与职业发展规划，提升员工能力素质，促进员工成长;
1.4薪酬福利:定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及福利政策并实施;
1.5绩效:根据公司实际情况，建立科学有效、调动员工积极性的绩效管理体系并组织落实。2职责领域一行政
2.1负责与政府部门、集团公司的联络与接洽，协调公司内外部关系，促进部门间的沟通与合作;
2.2负责与公司业务相关的国家、地方政策及项目申报工作;
2.3负责公司企业文化、团队建设工作，引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
2.4负责公司行政日常管理工作，如固定资产、公文会议、保安保洁、绿化、食堂、办公用品等。3职责领域一安全
3.1负责制订环境、健康与安全相关管理的体系，确保符合ISO 14001和ISO 45001标准;
3.2负责维护相关政府部门工作联系和合作单位及承包商安全的管理工作;
3.3负责公司安全日常管理工作，如安全检查、年度职业病体检、环境检测和应急预案演练等工作。4职责领域一信息安全
4.1配合集团做好工厂信息化规划、安全策略、数字化建设等规划工作，负责系统解决方案的新建和优化的全过程执行和监督、评审、汇报等，确保系统建设按计划时间节点推进工作;
4.2负责公司网络与信息安全工作，确保网络系统的稳定性和数据安全，防范网络攻击和数据泄露的安全工作;
4.3负责公司IT日常管理工作，如:IT资产台账;网络、硬件、软件及相关信息终端的维修维护;检查服务器和网络设备的运行状态等管理工作。
任职资格
1.个人素质:性别不限,年龄30岁以上,身体健康。
2.教育背景:本科及以上学历，人力、行政、财务管理等相关专业。有优秀的管理人员可放宽至大专。
3.工作经验:具备此岗位工作经验5年以上，或汽车制造型行业工作经验2年。
4.资质证书:具备相关资质证书优先考虑。
5.技能要求:熟悉行政管理、人力资源管理、信息安全管理、环境保护与职业健康安全管理、质量体系管理等相关知识等。熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备较强的文字表达能力和公文写作能力。
6.其他:具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效处理复杂的管理事务和人际关系。具有较强的责任心和服务意识，工作认真负责，严谨细致，具备良好的抗压能力和应变能力。