岗位职责：
1、负责招聘渠道维护。招聘信息发布、简历收集筛选、面试安排和接待工作；
2、负责校园招聘方案制定及实施；
3、办理员工的入职、制度及福利培训等相关工作；
4、保管和维护员工的人事资料；
5、负责员工试用期跟进管理及离职预警管理；
6、参与公司人力制度制定及落地优化；
7、上级交办的其他事项。

任职条件：
1、本科及以上学历。人力资源管理、管理类专业优先考虑；
2、至少1-3年的招聘相关工作经验。有HRBP经验优先；
3、熟练掌握办公自动化软件，尤其是Excel、PPT的运用；
4、性格开朗，具有良好的沟通、协调能力；
5、工作细致，认真负责，有良好的执行力和职业素养。