岗位职责和要求：
1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；
2、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；
3、在行业内搜寻符合资格的候选人；
4、负责简历筛选，人员面试的安排、后期跟进和审批录用及人员入职办理等；
5、维护及拓展招聘渠道；
6、做好员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，协调员工关系，积极参与公司文化建设。
7、负责相关的行政后勤事宜。
8、要求本科及以上学历，在制造行业工作5年以上经验，有制造业企业招聘管理和员工关系等主管经验者优先。