人事经理岗位职责：
1、根据公司的经营状况和方向协助总经理调整公司的组织架构；
2、协助总经理执行公司人力资源发展战略，参与制订人力资源全面解决方案；
3、向总经理提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、设计人员成长路径与人员培养方案，有效制定人才发展计划并跟进实施；
5、结合公司实际，设计薪酬绩效方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源事务，制定并完善人力资源管理制度；
7、协助负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门预算和控制等工作。
8、有从事过总经理助理岗位，有公司经营管理经验者优先录用。
9、精通管理从事机械制造或非标自动化生产企业，擅长绩效考核制定，执行力强优先录用。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2.具备5年及以上大中型机械制造或非标自动化管理类企业人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.具有优秀的组织协调能力，良好的问题分析与解决能力，自我驱动、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。