【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、绩效管理、薪酬福利、行政后勤等；
- 制定并优化人力资源管理制度及流程，确保公司人力资源管理工作高效有序；
- 领导团队进行人才选拔与评估，为公司引进优秀人才；
- 指导并监督下属员工的工作，提高团队工作效率；
- 协调处理员工关系问题，维护良好的企业形象；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的政策敏感性和合规意识；
- 出色的领导力、组织协调能力和沟通能力；
- 具备优秀的分析判断能力和解决问题的能力；
- 良好的团队合作精神和服务意识。