岗位职责：
1、收集、汇总用工部门招聘需求，合理规划招聘方案及拟定招聘计划；
2、通过各有效渠道发布招工信息，做好招工宣传工作；
3、通过各种招聘渠道按照招聘流程及规定开展一线员工招聘工作，做好应聘人员的面试、甄选、体检管理和报道入职等相关事宜；
4、统计分析招聘面试报到及入职数据，发现问题并不断改善，提高招聘效率及效果；
5、负责蓝领校招项目，与大专院校对接，与学校保持良好的关系。
6、对接劳动用工管理相关的政府部门、独立完成一般性劳动用工投诉事件处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，应届毕业生优先；
2、具有1年及以上的招聘经验，能够独立承担招聘工作；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有团队协作精神；
4、擅长现场招聘管理工作，有招聘多渠道运营经验优先，如劳务、内推、新媒体平台等；
5、具备一定的行业人脉，熟悉行业人才分布和薪酬范围，有一定的抗压能力。