岗位概要：
1.负责组织、实施和评估员工培训工作，与各部门密切协作，通过各种培训方式，帮助员工提升知识、技能和工作绩效，最终促进企业发展目标的实现。
2.深入业务，了解业务部门的定岗定编、业务计划和增长目标，分析当前和未来的人力资源需求，协助制定相应的战略和计划，以支持公司的发展。

岗位职责：
1.健全培训体系：分层分岗位，组织搭建、完善培训体系；组织实施人力系统培训模块正常运转。
2.培训计划与发展：根据公司业务需求和员工的意愿和需求，为公司员工制定培训和发展计划，以帮助员工提高技能和知识水平，并提高他们的工作效率和绩效。
3.培训管理： 做好公司内部讲师的认证、管理、激励；设计并实施培训效果评估方案，收集学员反馈意见，分析评估结果，撰写评估报告。
4.招聘与面试：制定并实施招聘策略，面试候选人。确保招聘流程的顺利进行，并招聘到符合公司需求和文化的人才。
5.员工支持与反馈： 需要与员工保持良好的关系，了解他们的工作和生活，提供帮助和支持。通过员工满意度调查和其他反馈机制，了解公司员工对工作环境和文化的感受，并提供相关建议和改进方案，改善员工工作体验。
6.组织管理提升：协助推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案。
7.绩效管理提升：协助完善个人绩效管理体系，跟进、落实绩效管理体系。不断完善绩效考核制度，提高适用性。
8.其他： 完成人事主管安排的其他工作任务。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，***；3年以上人力资源管理或组织发展相关工作经验；
2.有较好的人力资源理论知识，熟悉培训及组织发展业务流程和各个环节；
3.有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先；
4.学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力；
5.组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强；
6、必备软件技能：Excel、PPT。