工作内容：
1、负责搭建与完善江苏区域人力资源共享服务体系，规划组织职责，制定推行方案，协调资源，推进落实；
2、负责制定并落实人力资源服务业务标准流程，包括但不限于员工入转调离退管理、合同档案管理、社保公积金办理、员工关系管理等工作，不断优化相关制度流程体系；
3、负责人力资源信息系统优化和数据分析平台建设，为内部管理提供决策支持，包括但不限于人员结构、人员流动、人工成本分析等；
4、负责完善各项人事业务的咨询和办理，优化员工体验和满意度；
5、负责相关政府事务和项目申报对接、劳动争议调解、员工活动组织等工作。
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，有千人以上规模企业人力资源共享服务平台运营管理经验者优先；
2、经历过大型人力资源信息化建设项目，负责过人力相关项目推动落地；
3、具有团队管理、跨团队项目协作，以及与政府沟通对接经验；
4、熟悉人力资源相关法律法规及实操经验；
5、综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；
6、有韧性与耐心，责任心强。