岗位职责：
一、招聘管理：
1、汇总招聘信息，发布招聘需求，进行简历筛选；
2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试、面试记录；
3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析；
二、培训管理：
1、根据年度培训计划，按时间节点执行；
2、负责完成集团布置的培训名单整理、通知发布、出勤统计；
3、协助部门负责人对各类培训结果进行评估。
三、考勤管理：
1、根据公司考勤管理办法，负责监督员工出勤情况；
2、负责统计分析智能部门考勤数据，月度考勤报表提交财务部；
3、负责监督事业考勤相关制度的执行情况，每月进行抽查；
四、人事其他事项：
1、人员试用期转正办理、入离职手续办理及时更新员工的人事档案、维护人事系统；
2、每月整理入离职人员的增加、减少工资的相关材料并提交财务部；
3、根据人事系统生日名单汇总当月员工生日清单，根据人员数量报行政采买生日卡；
4、员工劳动合同的签订、变更、续签、解除管理工作，并及时更新劳动合同台账；
5、负责员工社保及公积金办理，包括增员、变更、减员等事宜；
6、负责协助部门负责人完成公司人事各项审查资料的整理与汇总；
五、完成领导交办的临时工作。
任职要求：
1、2年以上人力资源招聘等相关经验；
2、熟悉招聘、保险知识、劳动法、合同法、社保相关条例等规定优先。