岗位内容：

1. 推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

2. 全面负责公司招聘工作的实施，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，及时统计面试相关数据；

3. 负责开发、维护招聘渠道，确保能有效满足公司的用人需求；

4. 管理人事档案、劳动合同等相关文件，负责员工入离职、调动、社保公积金等手续的办理；

5. 协助人事其他模块，如培训、薪酬、绩效等的工作的开展；

6. 负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

7. 起草人事相关的文件和公告，负责人事相关制度的制定和修改；

公司领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2. 2年以上人力资源相关工作经验；

3. 为人正直、品行端正、具有亲和力，沟通能力强；

4. 熟悉现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识；

5. 具备解决问题的能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力，

英语熟练者优先考虑。