工作职责:
1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率保证各部门需求人员的及时到位:
3.制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作.
4.制度建设：参与制定和完善公司规章制度和人事管理制度，健全各体系流程。
5.员工关系：参与员工入离职面谈，组织年度/半年度工作汇报、新员工见面会，策划管培生和高管拓展活动，处理劳动争议。
6.薪酬绩效：调研行业薪酬数据并制定匹配岗位等级的薪酬方案，提供内部员工薪酬调整参考数据。参与集团总部绩效制度、绩效方案的推行与管控。
7.负责编制公司行政管理所有工作，含制度约定、执行下发、行政开支预算管理等；
8.管理公司部分证件及档案；
9.安排人力行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

任职条件:
1、具有5-8年以上、电商、互联网行业人力工作管理经验;抗压能力强；
2、大专及以上学历，性别不限;年32-42岁之间;


福利待遇
1. 上下班时间：9：00-18：00 ；双休
2. 节日福利；
3. 入职缴纳社保和公积金；