岗位职责
1.完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
2.担当公司负责人的人力资源顾问，为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3.对业务有洞察力，快速学习并推进业务团队发展，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力及核心员工稳定性；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.完成领导安排的其他工作。

任职资格
1.35周岁以下；管理学、人力资源等相关专业；211全日制统招本科或硕士研究生及以上学历，海外留学人员须毕业于最新泰晤士高等教育世界大学排名前100名学校，有高级证书的可放宽至全日制统招本科及以上学历；
2.3年及以上人力资源工作经验，有互联网平台企业人事经理经验者优先；
3.熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
4.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
5.持有人力资源管理师证书优先；
6.中共党员优先。

此岗位入职单位为江苏常链一方数字供应链科技有限公司
江苏常链一方数字供应链科技有限公司是常州投资集团下属国有控股企业，注册资本1000万元。公司以“做产业和金融的链接者、供应链交易场景的发掘者、产业数字化的先行者”为目标，以建设运营供应链公共服务平台为抓手，着力打造符合常州产业发展方向的供应链金融生态体系，通过供应链交易场景、大数据交叉验证以及构建市场化风险分担机制相结合的方式赋能产业端，引导更多的金融资源向链属企业集聚，从而在有效缓解企业融资难的同时，积极赋能区域经济高质量发展。