1、招聘与配置：负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作。
2、员工关系管理：与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通。
3、培训与发展：负责员工的培训，包括入职培训、相关的技能培训。
4、薪酬与福利：负责薪资考勤的核算工作，福利的发放工作。
5、绩效考核：制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪。
6、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。
7、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
8、行政管理：负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；负责公司的会议组织、接待、办公用品采购、后勤服务工作；进行公共关系的维护；负责对各部门工作进行内部协调与沟通；负责各类行政规章制度的拟制。