岗位职责：
1.参与制订所辖部门年度人力成本的预算工作；
2.配置核心岗位，及时满足用人需求；
3.全面负责公司员工关系的日常工作，随时掌握的人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；
4.建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；
5.通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；
6.负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险；
7.为公司各部门，提供员工关系问题处理方案的辅导、咨询等。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理管理学相关专业优先；
2.10年以上人力资源工作经验，具备不少于5年员工关系管理经验；
3.熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；
4.具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；
5.积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。