岗位职责：
1. 基础人事：入离转调、五险一金、考勤、人事档案管理等
2. 招聘：完成年度、季度、月度招聘目标；收集、评估招聘需求并拟定招聘计划；拟定招聘策略；招聘数据分析、定期汇报等
3. 培训：参与年度培训计划的制定；按计划组织实施培训，跟进业务部门培训进度等
4. 员工关系： 拟定年度员工活动方案并组织实施、企业文化建设、员工关系全生命周期管理、定期组织员工面谈、用工风险识别与劳资纠纷管理等
5. 领导安排的其他事宜
岗位要求：
1. 本科及以上学历，条件优秀可放宽
2. 有两年以上人事相关工作经验，至少熟悉2~3个人事模块，有丰富的招聘、培训、员工关系模块工作优先
3. 思路清晰，有良好的执行能力，判断力，沟通能力。严谨沉稳，责任心强
4. 熟练使用办公软件，良好的数据分析处理能力
5. 有制造业新能源行业背景优先