岗位职责：
1、协助制定和完善人力资源政策与制度，确保公司的人力资源管理工作有序进行；
2、根据公司缺员情况，及时招聘人员到岗；
3、负责面试、入职、离职手续办理，确保招聘流程高效且合规；
4、负责新员工入职培训及组织公司平时要求的培训；
5、负责员工社保及时新增和减少，及时办理工伤、生育、退休等手续
6、处理员工关系，及时解决员工纠纷，维护良好的企业文化和员工满意度；
7、每日更新员工花名册及招聘报表统计
8、及时完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、大专及以上学历，有二年以上相关经验；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，保密意识，责任心和抗压能力强
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践；